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To 候选人:你整理你的猎头公司list了吗?
  To 候选人:你整理你的猎头公司list了吗?
猎头公司
  昨天我的一位人选在QQ上突然和我冒出这么一句话:“我要开始整理猎头公司的名单。”
  他是我半年前做的唯一一个IT单子时找过的一位人选,纵横IT行业也有十余载了,现在在一家世界知名的软件公司做PM,迫使他产生这一想法还是起因于我。他看到我在签名档上疯狂的寻找一些职位与他现在很相符,虽然名仕亚洲官网有时会聊聊天,而我却忘记了主动的把这个职位推荐给他。
  “有了工作机会谁都想不起我,我是专搞这个的,你都没想起我。所以我下定决心搞一个list。分个P1,P2,P3,P4, 长期骚扰你们!哈哈哈~”
  在我的疏忽下,我的人选要采取主动了。结果一搞不要紧,整理出100多个猎头公司的联系方式,人选感叹道:“其实猎头公司和人才是相对的,别看有这么多人,其实真正联系的也就一次居多。所以需要维护。”往往是那些主动的人才会受到机会的垂青,自恃为高端人才等猎头公司来挖,只顾等着好职位砸在头上,守株待兔,未免目光短浅。现在的人才市场竞争激烈,好职位并不多,如果平时全面的做些准备,也会使自己的职业道路更为平坦些。
  这位人选给每个联系过他的猎头公司都发了封信,并向他们索取了更全面的联系方式,一封诚恳的邮件,让我很感动。他还在担心猎头公司会不会给他回信,没过几分钟,邮件就不断回复回来了。其实大部分猎头公司每天的工作很有压力,很多人选都很强势,对猎头公司不屑一顾。所以主动的人选是特别受猎头公司欢迎的。
  反过来对于猎头公司来说,要成为一名专业的猎头公司顾问,也不能永远像reseacher一样,每做一单就到处去搜罗人选,而不与他们保持长远的联系。真正优秀成功的猎头公司顾问在接单后是不用再CC的,他的人脉圈会像水波纹一样一圈一圈的扩展出去,他的人才资源其实就来源于最开始积累的那些人。
  请不断被猎头公司骚扰的人选们,抽空整理一下你们的猎头公司list吧,也“骚扰”下猎头公司们。请疯狂找人的猎头公司们也在自己尘封已久的简历库里翻看一下吧,和久未联系的人选朋友们聊聊,也许就会柳暗花明又一村呢!
 
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关于名仕亚洲官网猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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